חיפוש עבודה

חזרתם אל מודעות הדרושים בתקווה למצוא משרה שתתאים לכישורים המקצועיים שלכם ותספק לכם מקור פרנסה יציב. מדוע שלב מציאת  העבודה הקבועה  ו/או החיפוש,  ייב להיות רצוף בכל כך הרבה דייטים כושלים (ראיונות עבודה לא מוצלחים) או מערכות יחסים קצרות טווח?

כמובן שאין מנוס מניסיונות ותהיה אבל האם ישנה אפשרות להימנע מכל כך הרבה טעייה? קבלו כמה נקודות שיעזרו לכם לצמצם את הכישלונות והעבודות הבלתי מתאימות לכם, באופן היעיל ביותר ועם כמה שפחות מקרי מבוכה בלתי רצויים.

מרוב מודעות דרושים לא רואים את המשרה

אחת הנקודות המכשילות במסגרת חיפושי העבודה הקבועה היא כמות מודעות הדרושים המפתות, אשר כולן נראות לכם. על אף שחוק המספרים הגדולים מועיל במיוחד במקרים רבים. חשוב מאוד לשים לב לדרישות, לצרכים ולתנאים ולא להגיש קורות חיים לכל מודעה שנראית לכם. הסתכלו היטב בדרישות ואם אתם רואים שאתם לא מתאימים ל80 אחוז מדרישות העבודה, או לחילופין, מיקום המשרה והדרישות נראות לכם לא מתאימות כבר מלכתחילה וותרו על משלוח קורות החיים.

אבל למה לא לשלוח? איך זה יכול להזיק לי? במקרה כזה, חשוב לחשוב גם על העתיד הקרוב וגם על זה הרחוק: משלוח קורות חיים כלאחר יד יכולה להזיק לכם משתי בחינות, האחת, קבלת טלפונים לא רלוונטיים וכאלה שכבר לא תזכרו מהיכן הגיעו (דבר שיכול להציג  אתכם כלא רציניים ומזלזלים במטרה), פרט שני שיכול להיות בעוכריכם, הוא מקרה בו תתפרסם משרה נוספת שכן תתאים את הכישרונות והמטרות שלכם.

במקרה זה, הגשת מועמדות למשרה עשויה להיחשב כלא רצינית מאחר ששלחתם את אותם קורות החיים למשרה שברור שאינה מתאימה לכם, פרט שעלול יפסול משרה שהייתה עשויה להתאים את הצרכים והכישורים שלכם.

סינדרום "לזה בטוח לא יקבלו אותי…"

זוהי נקודת התורפה של כל מחפש עבודה, הגעה למשרה נחשקת בה רוב הדרישות מתקיימות בקורות החיים שלנו, לפתע חוסר הביטחון ומשתלט עלינו עד כדי כך, שאנו אפילו לא טורחים להגיש מועמדות לשלוח את קורות החיים. כמובן שקיים סיכוי סביר להניח שייתכן שלא יחזרו אלינו או יחזרו אלינו אבל יבחרו במועמד אחד, אך באותו מידה קיים גם הסיכוי ההופכי לו.

זכרו, גם אם כמה מהנתונים הנדרשים במשרה אינם תואמים את הכישורים שלכם, הרי שיכול מאוד להיות, שנתונים נוספים הנדרשים לאותה משרה קיימים גם קיימים אך לא צוינו מפאת המחסור במקום במודעת הדרושים הקצרה.

"רק ייפיתי קצת את קורות החיים" – מתי מותר ומתי זה עובר את הגבול?

כמובן שתמיד ניתן להאדיר ולהכביר מילים אודות הקריירה שלכם: ניתן לכתוב שעבדתם במקום שנה, גם אם עבדתם 11 וחצי חודשים או לומר הובלת צוות עובדים ברשת בתי קפה גדולה במקום אחראי משמרת בארומה.

שימו לב לא לציין פרטים משוללי בסיס לחלוטין, כמו ציון העובדה שעסקת בתפקיד ניהולי בשעה שהתנהלתם בתוך מלצרים (שדרך אגב, גם מהתפקיד הזה, ניתן לייצר מטעמים עם מעט חשיבה וכשרון כתיבה), ציון נתונים שקריים או שאינם נכונים עשויים לפגוע במוניטין שלכם וליצור מבוכה ואי נעימות במעמד ראיון העבודה, כאשר יתגלה שמה שכתוב בקורות החיים, "לא בדיוק" תואם את המציאות.

בהצלחה.

למידע נוסף, Special Job – חברת השמה להייטק
בקרו באתר: http://www.specialjob.co.il/

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. (*) שדות חובה מסומנים